另外，国家福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险，休假制度,国家规定的福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险，休假制度,法律分析:目前在我国，劳动者可以享受的福利待遇主要有以下几种:1,其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的,其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
法律分析:目前在我国，劳动者可以享受的福利待遇主要有以下几种:1。社会保险。2.住房补贴。3.交通费用。4.工作午餐。法律依据:《中华人民共和国民法》第四条规定，所有民事主体在民事活动中具有平等的法律地位。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用原则，诚实守信。第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律、公序良俗。
劳动福利待遇:基本月薪的内容；综合补贴；年终奖；销售奖金；社会保险；休假制度；其他人。国家规定的福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险，休假制度。其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助和补偿。
3、企业福利 待遇包括哪些?基本月薪:是对员工基本价值、工作业绩和贡献的认可。综合补贴:对员工基本生活需求的现金支持，年终奖:在农历新年前发放，让员工过一个富足的新年。销售奖金:营销人员完成销售任务后的奖励，奖励计划:奖励对公司有突出贡献的员工。医疗保险:参加社会福利保险和大病保险，养老金计划:积极参加社会养老金计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险:包括人寿保险、人身意外伤害保险、商业意外伤害保险等，，无时无刻不在关心员工的安全。休假制度:鼓励员工下班后充分休息，除法定节假日外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。另外，国家福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险，休假制度，其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
