除书面宣传资料外，最好有现场拍摄的DV和介绍或宣传画册，制作招聘的岗位和人数及要求并以POS卡的形式展示；2.携带公司的营业执照和工作证复印件；3.带上现场游玩所需的器材和设备；4.简历表要求在招聘；5.提前联系当地能提供招聘帮助的单位或学校；只要前期工作做好，尽量做细，到了地方就好办了。
呵呵，我以前就是这么干的！1.要准备好公司的宣传资料，包括公司的介绍，-4/的规章制度，-4/的好处，-4/的培训计划。除书面宣传资料外，最好有现场拍摄的DV和介绍或宣传画册，制作招聘的岗位和人数及要求并以POS卡的形式展示；2.携带公司的营业执照和工作证复印件；3.带上现场游玩所需的器材和设备；4.简历表要求在招聘；5.提前联系当地能提供招聘帮助的单位或学校；只要前期工作做好，尽量做细，到了地方就好办了。组织面试，考核，录用就行了。
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Q:雇主雇用外国人应具备什么条件？答:依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人的岗位应当是有特殊需要、中国暂时缺乏合适人选、且不违反国家有关规定的岗位；支付给受聘外国人的工资待遇不得低于当地最低工资标准。法律法规规定应当由行业主管部门进行前置审批的，应当予以批准。
4、国内企业聘用 外籍 员工,有何资质规定摘自在华外国人才网，招聘签证调后咨询一站式服务。国内私企，即使是个体户，也可以雇佣外籍人；如果仅限于人民币支付和临时用工，则无需特殊手续。涉及外币支付和劳动关系公证，需要相关部门备案。(一)用人单位基本情况(一)依法设立，无严重违法和失信记录；聘用外国人的岗位应当是有特殊需要、中国暂时缺乏合适人选、且不违反国家有关规定的岗位；支付给受聘外国人的工资待遇不得低于当地最低工资标准。(2)法律法规要求行业主管部门前置审批的，需要审批。(二)申请人的基本要求(一)申请人应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，在中国有明确的合法雇主，具有从事其工作所必需的专业技能或适宜的学历。(2)申请人是我国急需的专业人才，工作符合我国经济社会发展需要。(三)外国人在中国工作，法律、法规另有规定的，从其规定。
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